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ARBEITSRECHT 2021/22

 

Autoren: Hans Peter Viethen,
Kerstin Viethen
616 Seiten
ISBN 978-3-937015-71-2
63 Euro

Wichtige Neuerungen für die Ausgabe 2021/22:

  • Corona-Arbeitsschutzverordnung
  • Infektionsschutzgesetz
  • Änderungen des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
  • Betriebsrätemodernisierungsgesetz
  • Neuregelungen gegen illegale Beschäftigung
  • Änderungen beim betrieblichen Datenschutz
  • Einführung der elektronischen AU-Bescheinigung
  • Geschäftsgeheimnisgesetz
  • Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns seit 1. Juli 2021 sowie ab 1. Januar 2022 und 1. Juli 2022
  • Mindestausbildungsvergütung ab 1. Januar 2021, mit Anhebungen ab 1. Januar 2022 und 2023.

Dieses in der betrieblichen Praxis bewährte Handbuch erscheint jährlich aktualisiert seit über 30 Jahren. Es gibt in verständlicher Form Antworten auf die Fragen, die mit der Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern und der Durchführung des Arbeitsverhältnisses in Zusammenhang stehen. In dieser Auflage beantwortet das Buch auch zahlreiche Fragen, die sich aus der Bekämpfung und Bewältigung der Pandemie durch das Corona-Virus (SARS-Cov 2) für die Arbeitsverhältnisse stellen. In der systematischen Darstellung berücksichtigt sind auch die arbeitsrechtlichen Auswirkungen, die sich aus der Flutkatastrophe in einigen Gebieten Deutschlands ergeben. Für die Neuauflage wurden zahlreiche höchstrichterliche Entscheidungen sowohl des BAG als auch des EuGH wie auch richtungsweisende Urteile der Instanzgerichte ausgewertet sowie wichtige Neuregelungen für die betriebliche Praxis eingehend dargestellt.

Downloads:

– Musterverträge und Checklisten (pdf, 102kb)

Es wird ausdrücklich betont, dass die nachfolgenden Vertragsmuster und Erklärungen unverbindliche Beispiele darstellen, die im Einzelfall an die konkreten Umstände und auch an die verschiedenen Kollektivverträge anzupassen und daher ent­sprechend zu ändern und zu ergänzen sind!
Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für alle Geschlechter.
Für die Richtigkeit und Vollständigkeit des Inhalts wird keine Haftung übernommen.

Inhalt:

1. Personalfragebogen
2. Arbeitsvertrag
3. Teilzeit-Arbeitsvertrag
4. Arbeitsvertrag mit geringfügig Beschäftigtem (Mini-Job bis zu 450 Euro)
5. Befristeter Arbeitsvertrag (bis zu zwei Jahren) ohne Sachgrund
6. Verlängerung des Arbeitsvertrages ohne Sachgrund
7. Allgemeiner befristeter Arbeitsvertrag
8. Zweckbefristeter Arbeitsvertrag
9. Abmahnung

– Abovorteil

– Inhaltsverzeichnis 2021/2022
– Stichwortverzeichnis 2021/2022